保安确定劳动关系的问题，其实主要涉及到如何判断保安与用人单位之间是否存在法律上的劳动关系。以下是一些详细的判断方法和要点：
一、判断依据
合同性质：
- 尽管保安与用人单位可能签订的是“劳务合同”，但判断是否存在劳动关系，关键在于合同的实际内容以及双方的实际履行情况。
- 如果合同中包含了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方在实际履行中，保安接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，那么即使合同名为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。
实际履行情况：
- 保安是否接受用人单位的考勤管理，是否按照用人单位的安排进行工作。
- 保安的工资是否由用人单位按月支付，是否享受用人单位提供的福利待遇。
- 保安是否遵守用人单位的规章制度，是否接受用人单位的工作考核。
法律特征：
- 劳动关系具有行政隶属及人身依附性特征，即保安作为劳动者，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳动关系受劳动法及相关法律法规的调整，保安享有劳动法规定的各项权利，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
二、具体判断方法
审查合同内容：
- 仔细审查保安与用人单位签订的合同，看是否包含了劳动合同的必备条款。
- 注意合同中是否有关于管理、考核、福利待遇等方面的约定，这些往往是判断劳动关系的重要依据。
收集实际履行证据：
- 保安应保留好工资发放记录、考勤表、工作日志等证据，以证明自己与用人单位之间的实际履行情况。
- 如果可能的话，还可以收集一些与用人单位管理、考核相关的证据，如工作安排、考核结果等。
寻求法律帮助：
- 如果保安与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
三、案例分析
以您提供的两个案例为例：
小立案例：
- 小立虽然与安保公司签订的是《劳务合同》，但合同中包含了劳动合同的必备条款，且双方在实际履行中，小立接受安保公司的考勤管理，服从其工作安排，遵守其规章制度。
- 法院经审理后认为，双方虽签署《劳务合同》，但无法推翻事实劳动关系的存在，因此判决确认双方存在劳动关系。
刘浩案例：
- 刘浩通过微信群应聘保安工作，虽然未签订书面劳动合同，但提供了工资发放记录、考勤表等证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 法院结合在案证据，推定公司与刘浩建立的是劳动关系，并支持了刘浩的仲裁申请。
四、建议
对于保安：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中包含了劳动合同的必备条款。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以备不时之需。
- 如果与用人单位之间就劳动关系存在争议，应及时寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 应与保安规范签署劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 不得以签署劳务合同的形式来掩盖真实劳动关系、规避法定义务。
- 应建立规范的招聘用工及管理制度，充分保障保安的合法权益。
综上所述，保安确定劳动关系的关键在于合同的实际内容以及双方的实际履行情况。如果保安与用人单位之间存在行政隶属及人身依附性关系，且符合劳动法的相关规定，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。