保安要证明与用人单位之间存在劳动关系，可以从以下几个方面入手来收集和提供证据：

一、劳动合同

最直接且有力的证据是劳动合同。如果保安与用人单位签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。然而，在实际操作中，可能存在未签订书面劳动合同的情况，这时就需要依靠其他证据来证明。

二、工资支付记录

工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。保安可以提供银行流水、工资条或者通过其他方式（如微信、支付宝转账记录）来证明用人单位定期向其支付工资。这些记录能够显示工资的支付方、支付时间、支付金额等信息，从而间接证明劳动关系的存在。

三、工作证、服务证等身份证明

用人单位通常会为保安发放工作证、服务证等身份证明文件。这些文件上通常会印有用人单位的名称、保安的姓名、照片以及职位等信息，是证明保安在用人单位工作的直接证据。

四、考勤记录

考勤记录能够显示保安的出勤情况，包括上下班时间、请假记录等。这些记录通常由用人单位保管，但保安可以通过要求用人单位提供或者通过其他合法途径获取。考勤记录能够证明保安在用人单位的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。

五、工作安排、管理指令等证据

保安在工作中可能会接受用人单位的工作安排、管理指令等。这些安排和指令可能以口头、书面或者电子形式存在。保安可以保存这些证据，如工作安排表、管理指令邮件、短信等，以证明其与用人单位之间存在管理和被管理的关系。

六、其他劳动者证言

如果有其他劳动者能够证明保安在用人单位工作，并且接受用人单位的管理和安排，那么这些劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

七、相关法律法规依据

在证明劳动关系时，还可以引用相关的法律法规作为依据。例如，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定了劳动关系成立的情形，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

实际应用中的注意事项

在实际操作中，保安可能会遇到用人单位不配合提供证据的情况。这时，保安可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，保安需要提供上述证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

综上所述，保安要证明与用人单位之间存在劳动关系，可以从劳动合同、工资支付记录、工作证等身份证明、考勤记录、工作安排和管理指令等证据以及相关法律法规依据等方面入手来收集和提供证据。