公司与保安之间一般构成劳动关系，但也存在构成劳务关系的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情形
- 直接雇佣关系：
- 当保安受雇于某一公司，接受该公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度，并按照公司安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作时，双方构成劳动关系。
- 公司需定期向保安支付工资报酬，并为其缴纳社会保险。
- 双方通常会签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
例子：某商场招聘保安并签订劳动合同，规定工资待遇、工作时间和职责，同时发放工作制服和安保设备，这种情况下保安与商场构成典型的劳动关系。
- 劳务派遣关系中的劳动关系：
- 如果保安与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位（如某公司）从事保安工作，那么保安与劳务派遣公司构成劳动关系，与实际用工单位形成劳务用工关系。
- 劳务派遣公司负责支付工资、缴纳社保，并对保安有一定的管理职责。
例子：小张与A劳务派遣公司签订合同，被派遣到B工厂做保安，小张的工资和社保由A公司负责，这种情况下小张与A公司构成劳动关系。
二、构成劳务关系的情形
- 临时性、短期性或独立性工作：
- 如果保安以个人身份与公司约定，为其提供一次性或短期的保安服务，按服务成果收取报酬，且不受公司日常管理，那么双方构成劳务关系。
- 在这种情况下，保安与公司之间不存在稳定、持续的用工关系，也不签订劳动合同。
例子：某企业临时举办活动，聘请社会上的保安人员负责活动期间的安保工作，活动结束后一次性支付报酬，这种情况双方构成劳务关系。
三、法律建议与权益保障
对于公司：
- 在雇佣保安时，应明确双方的法律关系，根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。
- 如果构成劳动关系，公司需遵守劳动法律法规，为保安缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和福利待遇。
- 如果构成劳务关系，公司应与保安签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
对于保安：
- 在接受雇佣时，应了解自己的法律地位和权益保障情况。
- 如果构成劳动关系，保安有权享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、接受职业技能培训等。
- 如果构成劳务关系，保安应与公司明确约定报酬支付方式、工作时间和地点等事项，以保障自己的合法权益。
总结：公司与保安之间的法律关系可能构成劳动关系或劳务关系，具体取决于双方的用工性质和实际情况。在处理此类问题时，建议双方明确法律关系，签订相应的合同，并遵守相关法律法规，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。