单位雇用的保洁人员是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，一般而言，若符合劳动关系的认定标准，则属于劳动关系；若呈现劳务关系的特征，则属于劳务关系。以下是对两种关系的详细阐述及判断依据：

劳动关系

当保洁人员与用人单位之间存在以下情形时，一般会被认定为劳动关系：

1. 主体适格：

   • 用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 保洁人员是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 管理与被管理：

   • 保洁人员需严格遵守用人单位的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。
   • 接受用人单位的考勤、工作安排、监督等方面的管理，例如按时上下班、听从主管对工作区域和任务的分配与调度。

3. 报酬支付：

   • 用人单位定期以货币形式向保洁人员支付相对固定的工资报酬。
   • 工资发放周期明确，如按月或按周发放。

4. 劳动内容：

   • 保洁工作是用人单位业务的组成部分，对用人单位的正常运营至关重要。

5. 劳动合同：

   • 双方签订了正式的劳动合同，明确了权利义务关系。

举例：若保洁人员与某物业公司签订了劳动合同，每天按时到物业公司指定的地点进行保洁工作，遵守物业公司的考勤制度，按月领取工资，那么该保洁人员与物业公司之间就构成了劳动关系。

劳务关系

当保洁工作呈现以下特点时，通常会被视为劳务关系：

1. 临时性与灵活性：

   • 保洁工作往往是临时性的，任务完成后双方关系即结束。
   • 没有长期、稳定的雇佣关系。

2. 自主安排工作：

   • 保洁人员在工作过程中自主性较强。
   • 不需要严格遵循雇主的内部规章制度，只需按照约定完成特定的保洁任务。

3. 报酬结算方式：

   • 报酬通常按次、按工作量或按项目结算。
   • 金额不固定，根据具体任务和工作难度商定。

4. 劳务合同（可能情况）：

   • 双方签订的是劳务合同而非劳动合同。

举例：若某家庭通过家政服务公司临时聘请了一位保洁员进行一次性的大扫除，双方约定了服务内容和报酬，保洁员自主安排工作时间和方式，那么该保洁员与家庭之间就构成了劳务关系。

特殊情况处理

在实践中，还存在一些复杂情况，如保洁人员通过劳务外包公司派遣至用人单位工作。这种情况下，需要综合分析用工单位、劳务外包公司及保洁人员三方的法律关系，以及实际的工作安排、报酬支付等因素，来准确判断法律关系的性质。例如，若保洁人员与劳务外包公司签订了劳动合同，但被派遣至某单位进行保洁工作，那么该保洁人员与劳务外包公司之间构成劳动关系，而与用工单位之间则可能构成劳务关系或承揽关系，具体取决于双方的实际合作方式和管理程度。

总结与建议

综上所述，单位雇用的保洁人员是否构成劳动关系，需根据双方主体资格、管理与被管理关系、报酬支付方式及工作内容等核心要素的综合考量来判断。对于用工单位和保洁人员而言，明确法律关系的性质对于维护各自权益至关重要。因此，在实际操作中应谨慎对待，必要时可向我咨询进行法律评估与指导。