公司的厨师、保洁与公司的关系是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

劳动关系的一般认定标准

1. 主体适格：

   • 公司需是依法成立的企业、个体经济组织等，具备用工主体资格。
   • 厨师、保洁需是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 管理与被管理关系：

   • 厨师、保洁需遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。
   • 接受公司的考勤、工作安排、监督等方面的管理，如按时上下班、听从主管对工作区域和任务的分配与调度。

3. 报酬支付：

   • 公司定期以货币形式向厨师、保洁支付相对固定的工资报酬。
   • 工资发放周期明确，如按月或按周发放。

4. 劳动内容：

   • 厨师、保洁的工作是公司业务的组成部分，对公司的正常运营至关重要。

5. 劳动合同：

   • 双方签订了正式的劳动合同，明确了权利义务关系。

若满足上述条件，则厨师、保洁与公司之间构成劳动关系。

非劳动关系的特殊情况

1. 非全日制用工：

   • 若厨师、保洁与公司约定每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，并以小时计酬为主，则双方构成非全日制劳动关系。
   • 此时，劳动报酬结算支付周期等方面与一般全日制劳动关系有所不同，支付周期最长不得超过15日。

2. 劳务关系：

   • 在以下情况下，厨师、保洁与公司之间可能构成劳务关系：
     • 厨师、保洁已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇；
     • 厨师、保洁以个人身份与公司签订一次性的服务项目合同，按项目成果获取报酬，不接受公司日常管理。

3. 承揽关系：

   • 如果厨师、保洁以自己的设备、技术和劳力，承揽公司特定区域或特定项目的服务工作，并自主安排工作时间和人员，公司只对工作成果进行验收并支付报酬，则双方构成承揽关系而非劳动关系。

法律建议与风险提示

• 对于公司：应明确与厨师、保洁之间的法律关系，根据实际情况签订劳动合同或劳务合同，并履行相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。避免因法律关系不明确而引发劳动纠纷。
• 对于厨师、保洁：应了解自己的法律地位，明确与公司之间的权利义务关系。若认为自己的权益受到侵害，可及时与公司协商或寻求法律援助。

在实际操作中，应综合考虑双方的实际合作方式、管理程度、报酬支付以及劳动内容等因素，以准确判断双方之间的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。