钟点工保洁是否算劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，劳动关系通常需要满足以下条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者需接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，并获得相应的报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务相关。

二、钟点工保洁的具体情况分析

1. 如果钟点工保洁与用人单位签订了书面劳动合同：

   • 在这种情况下，钟点工保洁与用人单位之间明确建立了劳动关系，双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 如果钟点工保洁未与用人单位签订书面劳动合同，但满足劳动关系的认定标准：

   • 即使没有书面合同，只要钟点工保洁实际上接受了用人单位的管理，按照用人单位的指示进行保洁工作，并获得了相应的报酬，且其工作内容是用人单位业务的组成部分，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。

3. 如果钟点工保洁以个人名义提供服务，与用人单位之间不存在管理与被管理的关系：

   • 在这种情况下，钟点工保洁与用人单位之间更可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，钟点工保洁按照约定提供服务并获得报酬，但不受用人单位劳动规章制度的约束。

三、法律建议

1. 对于钟点工保洁：

   • 在提供服务前，最好与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 如果与用人单位之间存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等）来证明自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 如果需要雇佣钟点工保洁，建议与其签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的关系和责任。
   • 在管理过程中，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免产生不必要的法律纠纷。

总结来说，钟点工保洁是否算劳动关系需根据具体情况来判断。如果满足劳动关系的认定标准，则构成劳动关系；否则，可能构成劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。