保洁员与保洁公司之间是劳动关系还是劳务关系，这主要取决于双方之间的实际关系特征及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

劳动关系的情况

1. 主体适格：

   • 保洁公司需依法注册登记，具备用工主体资格。
   • 保洁员需达到法定劳动年龄，具有劳动能力，且未退休。

2. 管理与被管理关系：

   • 保洁员需遵守保洁公司的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。
   • 接受保洁公司的管理和监督，如按时上下班、听从主管对工作区域和任务的分配与调度。

3. 劳动报酬支付：

   • 保洁公司定期以货币形式向保洁员支付相对固定的工资报酬，如按月或按周发放。
   • 工资发放有明确的周期和方式，如银行转账或现金支付，并有相应的工资条或支付记录。

4. 劳动内容属于公司业务组成部分：

   • 保洁员所从事的保洁工作是保洁公司业务的必要组成部分，为公司的正常运营提供环境保障。

若保洁员与保洁公司之间存在上述情形，则一般会被认定为劳动关系。在这种情况下，保洁公司需遵守劳动法律法规，为保洁员提供相应的劳动保护、福利待遇等。

劳务关系的情况

1. 临时性与灵活性：

   • 保洁工作可能是临时性的，任务完成后双方关系即结束。
   • 保洁员在工作过程中自主性较强，不需要严格遵循保洁公司的内部规章制度。

2. 报酬结算方式：

   • 报酬通常按次、按工作量或按项目结算，金额不固定，根据具体任务和工作难度商定。

3. 特殊身份或合同形式：

   • 保洁员已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，此时与保洁公司之间可能构成劳务关系。
   • 保洁员以个人身份与保洁公司签订一次性的保洁服务项目合同，按项目成果获取报酬，不接受公司日常管理，也构成劳务关系。

若保洁员与保洁公司之间呈现上述劳务关系的特征，则双方之间构成劳务关系。在这种情况下，保洁公司无需承担劳动法律法规规定的全部责任，但需根据合同约定履行相应义务。

特殊情况：非全日制用工与承揽关系

1. 非全日制用工：

   • 若保洁员与保洁公司约定每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，并以小时计酬为主，则双方构成非全日制劳动关系。此时，劳动报酬结算支付周期等方面与一般全日制劳动关系有所不同，支付周期最长不得超过15日。

2. 承揽关系：

   • 如果保洁员以自己的设备、技术和劳力，承揽保洁公司特定区域或特定项目的保洁工作，并自主安排工作时间和人员，保洁公司只对工作成果进行验收并支付报酬，则双方构成承揽关系而非劳动关系。

实际应用中的建议

对于保洁公司和保洁员而言，明确双方的法律关系至关重要。如果是劳动关系，保洁公司需遵守劳动法律法规，为保洁员提供相应的劳动保护、福利待遇等；如果是非劳动关系（如劳务关系、承揽关系），则需根据合同约定履行相应义务。因此，在签订合同时，双方应明确约定各自的权利义务关系，以避免产生法律纠纷。

在实际操作中，若遇到复杂情况或不确定的法律关系问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断和法律评估。