工资是公司发的厨师一般属于劳动关系。具体来说，判断厨师与公司之间是否存在劳动关系，我们需要从以下几个方面进行考量：

1. 主体适格：公司作为用人单位，厨师作为劳动者，双方均具备建立劳动关系的法定资格。
2. 人身依附性：厨师在工作中需要遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，这体现了厨师对公司的人身依附性。
3. 经济从属性：公司按月向厨师支付工资，提供劳动工具和场所，这符合劳动关系的经济从属性特征。
4. 业务组成部分：厨师的烹饪工作通常是公司业务（如餐馆经营、企业食堂等）的组成部分或必要辅助业务。

结合上述分析，如果厨师的工资是由公司发放，且在工作中需要遵守公司的规章制度，服从工作安排，那么厨师与公司之间一般存在劳动关系。这种关系不仅受到《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的保护，也意味着厨师在享受工资福利的同时，也承担着相应的劳动义务。

当然，也存在一些特殊情况，比如厨师是以劳务外包或承揽的形式为公司提供服务，或者厨师是退休返聘人员等，这些情况下的法律关系可能有所不同。但一般来说，只要厨师与公司之间符合上述劳动关系的特征，就可以认定双方存在劳动关系。

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