居委会保洁人员与居委会之间是否存在劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情形
如果居委会保洁人员与居委会之间签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，如保洁人员按照居委会的要求提供劳动，居委会向保洁人员支付劳动报酬，且保洁人员接受居委会的管理和监督等，那么这种情况下，双方之间就构成了劳动关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未订立书面劳动合同，而同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、不存在劳动关系的情形
如果居委会保洁人员并非由居委会直接雇佣，而是由第三方（如保洁公司）派遣或雇佣，那么保洁人员与居委会之间就不构成劳动关系，而是与第三方构成劳动关系或劳务关系。此外，如果保洁人员是居委会的志愿者或临时帮忙人员，且未接受居委会的劳动管理和支付报酬，那么双方之间也不构成劳动关系。
具体分析：
- 劳务派遣或雇佣关系：在这种情况下，保洁人员与第三方签订劳动合同或劳务合同，由第三方负责支付工资、缴纳社会保险等，居委会只是使用保洁人员的服务，并不直接与保洁人员建立劳动关系。
- 志愿者或临时帮忙关系：如果保洁人员是出于自愿或居委会的临时需要而提供服务，且未接受居委会的劳动管理和支付报酬，那么双方之间就不构成劳动关系。这种情况下，保洁人员可能享有志愿者或临时帮忙人员的相应权益，但并不享受劳动法的保护。
三、建议与注意事项
- 明确合同关系：对于居委会和保洁人员双方而言，最好签订书面的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 了解法律权益：保洁人员应了解自己的法律权益，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在发生纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。