社区工作者与社区之间存在劳动关系。以下是对此结论的详细分析：
一. 劳动关系的定义及主体资格
- 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的法律关系，要求双方具备相应的主体资格。
- 社区作为基层群众性自治组织，具有特别法人资格，能够作为用人单位。
- 社区工作者是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人，符合劳动者的主体资格。
二. 劳动关系的认定标准
- 劳动合同或事实劳动关系：社区与工作者之间若签订了劳动合同，则直接表明双方有建立劳动关系的合意。即使未签订书面劳动合同，若存在实际用工情况，也可根据其他实质性标准判断是否存在事实劳动关系。
- 从属性特征：
- 人格从属性：社区工作者需遵守社区的规章制度，如考勤、工作纪律等，并接受社区的日常管理与工作安排。
- 经济从属性：社区工作者的劳动报酬主要来源于社区，作为其主要生活来源。
- 组织从属性：社区工作者是社区组织的一部分，其工作是社区正常运转不可或缺的。
- 劳动内容：社区工作者从事的工作，如社区管理、服务居民等，都是社区业务的组成部分，与社区业务紧密相连。
三. 社区工作者的劳动关系特征
- 财产关系与人身关系并存：社区工作者通过提供劳动力获得报酬，形成财产交换关系；同时，劳动力的使用与劳动者人身不可分离，存在人身关系。
- 全面的从属性：社区工作者需服从社区的组织安排和管理，具有人格、经济和组织上的从属性。
综上所述，从劳动关系的定义、主体资格、认定标准以及劳动关系特征等多个方面来看，社区工作者与社区之间存在明确的劳动关系。这种关系受到劳动法的保护，双方应依法履行各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。