社区工作的劳动关系类型主要取决于社区工作者的身份及用工方式，一般可分为以下几种情况：
与政府或相关部门签订劳动合同的社区工作者：
- 在这种情况下，社区工作者与政府或相关部门之间建立了劳动关系，他们享有与普通劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 他们的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
通过劳务派遣方式用工的社区工作者：
- 有些社区工作者可能是通过劳务派遣公司派遣到社区工作的，这种情况下，他们的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
- 劳务派遣公司作为用人单位，负责与社区工作者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而社区则作为用工单位，负责社区工作者的日常管理和工作安排。
- 这种用工方式下，社区工作者的权益同样受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，但具体权益的实现可能涉及劳务派遣公司和社区两个主体。
非全日制或临时用工的社区工作者：
- 对于一些非全日制或临时用工的社区工作者，如兼职社区志愿者、临时协助人员等，他们的劳动关系可能更加灵活多样。
- 这类社区工作者的劳动关系可能不受传统劳动合同法的严格调整，但他们的权益仍然应受到一定程度的保护，如获得合理的劳动报酬、享受必要的工作条件等。
- 具体权益的保护可能依据地方性法规、政策或双方之间的约定来确定。
在判断社区工作的劳动关系类型时，还需要注意以下几点：
- 合同签订情况：查看社区工作者是否签订了书面劳动合同，以及合同中的条款内容，这是判断劳动关系类型的重要依据。
- 用工主体：明确社区工作者的用工主体是政府、相关部门、劳务派遣公司还是其他组织或个人，这有助于确定劳动关系的归属。
- 权益保障：了解社区工作者在劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的权益保障情况，这也是判断劳动关系类型的重要参考。
如果社区工作者在劳动关系方面遇到问题或争议，建议采取以下措施：
- 与用工单位协商：首先尝试与用工单位进行沟通协商，寻求问题的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的疑问或问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。