社区两委与社区之间一般不构成劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 社区两委的性质与职责：

   • 社区两委，即社区党支部委员会和社区居民委员会，是社区的基层组织，负责社区的党建、自治、服务等工作。
   • 社区两委成员通常是由社区居民选举产生，他们的工作更多是基于社区自治和公共服务的需求，而非基于雇佣关系。

2. 劳动关系的构成要件：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求存在明确的雇佣关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
   • 在劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。

3. 社区两委与社区的关系分析：

   • 社区两委成员并不直接由社区“雇佣”，而是基于社区居民的选举和信任担任相应职务。
   • 他们的工作更多是基于社区自治和公共服务的需要，而非为了获取个人劳动报酬。虽然社区两委成员可能会获得一定的补贴或津贴，但这并不等同于劳动关系中的劳动报酬。
   • 社区两委成员在履行职责时，并不完全接受社区的“管理和指挥”，而是更多地依据社区自治章程和居民会议的决定来行事。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要双方达成合意，并签订书面劳动合同。社区两委成员与社区之间通常没有签订这样的劳动合同。
   • 此外，社区两委成员的工作性质和职责也与劳动关系中的劳动者有所不同，他们更多地是在履行社区自治和公共服务的职能。

特殊情况说明：

• 如果社区两委中的某些成员（如专职工作人员）与社区签订了正式的劳动合同，并明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系的要素，那么这些成员与社区之间就可能构成劳动关系。但这种情况并不普遍，且需要具体分析合同内容和实际履行情况。

建议：

• 对于社区两委成员与社区之间的关系问题，如果存在争议或不明确之处，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更具体的指导。
• 如果您是社区两委成员或社区管理者，对于成员与社区之间的法律关系有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。