社区两委成员与街道签订劳动合同，在一般情况下，是构成劳动关系的。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 劳动合同的签订：双方是否签订了书面的劳动合同，这是认定劳动关系的重要依据。
2. 劳动报酬的支付：劳动者是否从用人单位获得劳动报酬，这是劳动关系存在的经济基础。
3. 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，这是劳动关系的重要特征。
4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，这也是判断劳动关系是否成立的重要因素。

二、社区两委成员与街道签订劳动合同的情况

1. 劳动合同的签订：社区两委成员与街道签订了劳动合同，这符合劳动关系认定的第一个标准。
2. 劳动报酬的支付：社区两委成员通常从街道获得劳动报酬，这满足了劳动关系认定的第二个标准。
3. 管理与被管理关系：社区两委成员在履行职责过程中，通常需要接受街道的指导和监督，这体现了管理与被管理的关系，符合劳动关系认定的第三个标准。
4. 业务组成部分：社区两委成员的工作内容，如社区管理、服务居民等，通常是街道业务的重要组成部分，这满足了劳动关系认定的第四个标准。

三、特殊情况下的考量

虽然社区两委成员与街道签订劳动合同在一般情况下构成劳动关系，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 身份特殊性：社区两委成员可能具有一定的政治身份或职务身份，这可能在一定程度上影响劳动关系的认定。然而，这种身份特殊性并不足以改变其与街道之间的劳动关系本质。
2. 工作性质与内容：如果社区两委成员的工作性质和内容与街道的其他员工存在显著差异，且这种差异足以影响劳动关系的认定，那么可能需要进一步分析。但在大多数情况下，这种差异并不足以改变劳动关系的认定。

四、法律建议

1. 明确合同条款：社区两委成员在与街道签订劳动合同时，应明确合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，以保障自己的合法权益。
2. 保留证据：在履行劳动合同过程中，社区两委成员应保留好相关证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果社区两委成员在与街道的劳动关系中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，社区两委成员与街道签订劳动合同在一般情况下是构成劳动关系的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。