社区两委成员与社区工作者在劳动关系上的认定，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、社区两委成员的劳动关系认定
选举产生的特性：
- 社区两委成员（即社区党支部委员会和社区居民委员会成员）通常是通过社区居民选举产生的。这种选举产生的特性，使得他们与一般的劳动者在身份上存在显著差异。
职务性质与待遇：
- 社区两委成员的职务往往带有一定的政治性和公益性，他们的工作更多是为了服务社区居民，而非单纯为了获取经济报酬。因此，他们的待遇可能并不完全等同于一般劳动者的工资。
- 在实践中，社区两委成员可能享受一定的生活补贴或津贴，但这些补贴或津贴的性质并不等同于劳动合同中的工资。
劳动关系的认定：
- 由于社区两委成员的选举产生特性、职务性质以及待遇的特殊性，他们与社区之间通常不构成典型的劳动关系。也就是说，他们不属于《劳动法》或《劳动合同法》所调整的劳动者范畴。
二、社区工作者的劳动关系认定
招聘与录用：
- 社区工作者通常是通过招聘、考试等方式录用的，他们与社区之间签订的是劳动合同或聘用合同。这种合同关系明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
工作性质与待遇：
- 社区工作者的工作性质更偏向于职业化、专业化，他们的工作是为了履行社区服务、管理等职责。他们的工资待遇通常按照劳动合同或聘用合同的约定来执行，与一般劳动者的工资待遇无显著差异。
劳动关系的认定：
- 由于社区工作者与社区之间签订了劳动合同或聘用合同，且他们的工作性质、待遇等均符合劳动法的相关规定，因此他们与社区之间构成典型的劳动关系。他们属于《劳动法》或《劳动合同法》所调整的劳动者范畴，享有相应的劳动权益。
三、特殊情况下的劳动关系认定
- 在某些特殊情况下，如社区两委成员同时兼任社区工作者职务，或者社区工作者通过选举等方式成为社区两委成员时，他们的劳动关系认定可能会变得复杂。这种情况下，需要根据具体合同内容、工作性质、待遇等因素来综合判断他们与社区之间的劳动关系。
四、法律建议
- 对于社区两委成员：如果您作为社区两委成员，对于自己的劳动关系认定存在疑问，建议仔细审查与社区签订的相关协议或文件，了解自己的权利和义务。如有必要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 对于社区工作者：如果您作为社区工作者，与社区之间存在劳动关系争议，如工资拖欠、未签订劳动合同等问题，建议及时与社区沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，社区两委成员与社区工作者在劳动关系上的认定需根据具体情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。