社工是否属于劳动关系，需根据其具体的雇佣模式来确定。以下是对社工雇佣模式及其法律关系的详细解析：
劳务派遣模式下的劳动关系
- 在劳务派遣模式下，社工与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至需要的机构或社区等用人单位工作。
- 此时，社工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而非实际工作的用人单位。用人单位向劳务派遣公司支付服务费用，社工的工资、社保等则由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
- 法律关系：社工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
直接雇佣模式下的劳动关系
- 在直接雇佣模式下，社工直接与机构、社区服务中心、社会组织等用人单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。
- 社工的薪酬、福利、管理等都由该用人单位直接负责，社工接受用人单位的直接管理。
- 法律关系：社工与用人单位之间存在直接的劳动关系，同样受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
法律建议与注意事项：
- 无论社工属于哪种雇佣模式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障社工的合法权益。
- 社工应了解自己的雇佣模式，以便在发生劳动纠纷时，能够准确识别责任主体，并依法维护自己的权益。
- 如果社工对雇佣模式或劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
可能产生的法律后果：
- 如果社工与用人单位或劳务派遣公司之间未签订书面劳动合同，可能会面临劳动关系认定困难、工资支付纠纷等问题。
- 在劳务派遣模式下，如果劳务派遣公司未依法为社工缴纳社保或支付工资，社工有权向劳务派遣公司主张权益，同时也可以向实际用人单位反映情况，要求其协助解决。
综上所述，社工是否属于劳动关系取决于其具体的雇佣模式。在实际操作中，应依据劳动合同、派遣协议等法律文件来确定社工的雇佣模式和法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。