劳务派遣不属于社会工作，二者在定义、性质、目的及法律关系上均存在明显差异。具体分析如下：
定义与性质差异
劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。其本质是市场化的人力资源配置方式，以盈利为目的，属于劳动关系范畴。
社会工作则是以助人为宗旨，运用专业方法为弱势群体（如老人、儿童、残疾人等）提供社会服务的职业活动，属于非营利性社会服务领域，强调社会公平与人文关怀。
目的与功能差异
劳务派遣的核心目的是降低企业用工成本、灵活配置劳动力，例如企业通过派遣临时工应对季节性用工需求。
社会工作的目的是解决社会问题、促进社会融合，例如社区工作者为贫困家庭提供救助，或心理咨询师为受创伤群体提供心理支持。
法律关系差异
劳务派遣涉及三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位），形成双重劳动关系：派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动力。
社会工作通常仅涉及两方主体（服务机构与服务对象），法律关系以民事合同或行政协议为主，例如社工机构与政府签订购买服务协议。
从业资质差异
劳务派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，并遵守《劳动合同法》关于同工同酬、派遣岗位限制等规定。
社会工作者需持有社会工作师职业资格证书，并遵循《社会工作者职业道德指引》等规范，强调价值中立与保密原则。
延伸建议：若您涉及劳务派遣纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》第58-65条主张权利；若您从事社会工作遇到法律问题（如服务对象隐私泄露、机构违规操作等），需结合《民法典》《未成年人保护法》等具体法规分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。