社工是否属于劳动者，需根据其具体的雇佣形式和工作性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社工作为劳务派遣员工的情况

   • 在一些情况下，社工可能与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到社区、机构等用人单位工作。此时，社工的劳动关系归属于劳务派遣公司，但其在用人单位从事具体的社工服务工作。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，享受相应的劳动权益，包括工资、社保、福利待遇等。因此，在这种情况下，社工属于劳动者，其劳动权益由劳务派遣公司保障。

2. 社工作为直接雇佣员工的情况

   • 另一些情况下，社工可能直接与社区服务中心、社会组织等用人单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。
   • 同样根据《劳动合同法》，直接雇佣的社工与用人单位建立直接的劳动关系，享有该单位提供的全部薪酬福利待遇，并接受用人单位的直接管理。因此，在这种情况下，社工也属于劳动者。

3. 社工是否属于事业编制员工与劳动者身份的关系

   • 社工是否属于事业编制员工，并不影响其作为劳动者的身份。事业编制员工与劳动者是两个不同的概念，事业编制员工通常指的是在政府部门或事业单位工作，享受国家事业编制待遇的人员。
   • 无论社工是否属于事业编制，只要其与用人单位建立了劳动关系（无论是通过劳务派遣还是直接雇佣），就应当被视为劳动者，享受相应的劳动权益。

4. 社工的劳动权益保障

   • 无论社工属于哪种雇佣形式，都应确保其享有相应的劳动权益，包括工资、社保、福利待遇、工作时间、休息休假等。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 社工是否属于劳动者，主要取决于其与用人单位是否建立了劳动关系。无论是通过劳务派遣还是直接雇佣，只要建立了劳动关系，社工就应当被视为劳动者。
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