退休人员是否属于劳动者，这个问题需要分情况来讨论，主要依据的是他们是否继续参与工作以及工作的性质。

首先，我们要明确的是，达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同会自动终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定。在这种情况下，退休人员不再属于传统意义上的“劳动者”，因为他们已经退出了劳动力市场，开始享受退休生活，并领取养老保险。

然而，如果退休人员选择继续工作，并且与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么他们与用人单位之间就构成了劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有明显的区别，包括权利义务、救济途径、适用法律、合同形式与内容以及待遇与保障等方面。在劳务关系中，退休人员作为提供劳务的一方，通常只获得劳务报酬，而不享有社会保险、福利待遇等劳动关系中的权益。

再具体到一些实际情况，比如退休返聘人员。他们虽然达到了法定退休年龄，但可能由于各种原因（如经验丰富、技能独特等）被原单位或其他单位返聘继续工作。在这种情况下，他们与用人单位之间签订的是劳务合同，因此构成的是劳务关系。这意味着，如果发生争议或纠纷，他们不能依据《劳动合同法》来维护自己的权益，而是需要依据《民法典》等相关民事法律规范来处理。

综上所述，退休人员是否属于劳动者，主要取决于他们是否继续参与工作以及工作的性质。如果他们已经退出劳动力市场并开始享受养老保险待遇，那么他们就不再属于劳动者；如果他们选择继续工作并与用人单位签订劳务合同，那么他们与用人单位之间构成的是劳务关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。