是的，上班者通常属于劳动者。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。上班者一般符合这些特征，他们在用人单位的安排下进行工作，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得劳动报酬，所以从法律定义上来说，上班者属于劳动者。

劳动关系认定角度

在司法实践中，判断上班者是否属于劳动者，关键在于是否形成了劳动关系。劳动关系的认定通常需要考虑以下几个因素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则需达到法定劳动年龄，且具有劳动能力。上班者一般具备相应的主体资格，能够成为劳动关系的主体。
2. 从属性：劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位。上班者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理和监督，这体现了人格上的从属性；上班者的劳动报酬通常由用人单位支付，且在经济上依赖于用人单位，这体现了经济上的从属性；上班者的工作内容往往是用人单位业务的一部分，需要服从用人单位的整体安排，这体现了组织上的从属性。
3. 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上班者所从事的工作通常是用人单位日常经营活动的一部分，是为了实现用人单位的经济目标或社会目标。

特殊情况说明

虽然大多数上班者属于劳动者，但也存在一些特殊情况：

1. 实习学生：如果是在校学生利用业余时间到用人单位实习，一般不视为建立劳动关系，因为实习的主要目的是为了学习和实践，而不是以获取劳动报酬为主要目的。不过，如果实习学生与用人单位签订了实习协议，且协议中明确约定了双方的权利和义务，符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。
2. 退休返聘人员：已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，返聘到原用人单位或其他用人单位工作的，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这是因为退休人员已经不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。
3. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者虽然也属于劳动者，但与全日制用工的劳动者在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在一些差异。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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