关于“退休了还属于劳动人的标准是什么”这一问题，首先我们需要明确“劳动人”这一概念在法律语境下通常与“劳动关系”相关联。而退休后是否还属于劳动人，主要取决于退休后是否继续与用人单位建立劳动关系。
一、退休后劳动关系的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，从法律角度讲，退休后原则上不再属于传统意义上的“劳动人”，即不再与原用人单位保持劳动关系。
二、退休后继续工作的法律关系
然而，现实中存在许多退休后继续工作的情况。这时，退休人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别，主要体现在以下几个方面：
权利义务不同：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；而劳务关系中，双方只存在财产关系，法律地位平等，不存在隶属关系。
救济途径不同：劳动争议需要仲裁前置，即先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；而劳务合同纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。
适用法律不同：劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。
合同形式与内容不同：劳动关系必须签订书面劳动合同；劳务关系则可以是书面合同、口头合同或其他形式。
待遇与保障不同：劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
三、退休后继续工作的身份认定
因此，退休后继续工作的人员，虽然可能仍在从事劳动活动，但从法律角度讲，他们不再属于与用人单位建立劳动关系的“劳动人”，而是与用人单位建立劳务关系的“劳务提供者”。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如退休后被原用人单位返聘或在新用人单位从事特定工作，且双方约定继续按照劳动关系处理。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并符合相关法律法规的规定。
综上所述，退休后原则上不再属于传统意义上的“劳动人”，即不再与原用人单位保持劳动关系。如果退休后继续工作，则与用人单位建立的是劳务关系。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。