退休人员一般在法律上不被视为具有劳动法意义上的劳动能力。这一结论主要基于以下几点法律分析和规定：
劳动者的定义与退休人员的地位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者通常指的是达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，且在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 退休人员因已达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此不再符合劳动者的法定条件。他们与用人单位之间的劳动关系在退休时自然终止。
劳动合同终止的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一规定直接说明了退休人员与用人单位之间劳动关系的终止。
劳务关系的认定：
- 退休人员再就业时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
综上所述，从法律角度来看，退休人员一般不被视为具有劳动法意义上的劳动能力，他们再就业时与用人单位之间建立的是劳务关系。这一结论既符合相关法律法规的明确规定，也体现了司法实践中的一贯做法。如有其他具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。