退休人员再就业一般不属于劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一结论主要基于相关法律法规的明确规定及司法实践。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与规定
劳动者的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 退休人员因已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动者的法定条件。
劳动合同终止：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的劳动关系自然终止。
劳务关系的认定：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这明确了退休人员再就业时的法律关系性质。
二、退休人员的法律地位
退休人员的身份：
- 退休人员是指达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。他们与用人单位之间的劳动关系已经终止，此后形成的关系为劳务关系，不受劳动法律法规的全面调整。
权益保护：
- 尽管退休人员在劳务关系中仍享有一定的权益，如获取合理报酬、要求提供必要的工作条件和安全保障等，但这些权益的保护主要依赖于双方的合同约定和民事法律规定，而非劳动法。
三、特殊情况下的劳动关系认定
- 在实践中，也存在一些特殊情况，比如对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系认定可能存在争议。这种情况下，双方是否构成劳动关系需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。但总体而言，这种情况相对较少，且即使构成劳动关系，也往往伴随着特定的条件或限制。
四、实践中的操作建议
签订协议：
- 退休人员再就业时，应与用人单位协商签订书面劳务协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。这些协议应体现双方平等自愿、协商一致的原则。
明确法律关系：
- 用人单位在聘用退休人员时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并依法履行相应的义务和责任，如提供必要的工作条件和安全保障等。
纠纷处理：
- 在涉及退休人员的用工争议时，应依据民事法律规定和双方约定进行处理。若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结与建议：退休人员再就业时，一般不属于劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。因此，在再就业过程中，退休人员应特别注意与用人单位签订书面劳务协议，明确双方的权利义务，以保障自己的合法权益。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。