社员在经济社工作是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的一般认定标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。
• 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并遵守用人单位的规章制度。
• 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。

若社员在经济社的工作符合上述特征，如经济社作为用人单位，社员接受其管理并从事其安排的工作，同时获得劳动报酬，则双方构成劳动关系。

2. 经济社的特殊性质

经济社通常属于农村集体经济组织，其性质与一般的公司、企业等用人单位存在差异。在经济社中，社员可能同时具有成员和劳动者的双重身份。这种情况下，社员与经济社之间的关系可能受到《农村土地承包法》、《农民专业合作社法》等法律的调整，而不仅仅受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

• 若社员以成员身份参与经济社的活动：如参与经济社的决策、管理或享受经济社的分红等，这种关系可能更偏向于成员关系或合作关系，而非劳动关系。
• 若社员以劳动者身份在经济社工作：如经济社雇佣社员从事具体的生产、经营或管理活动，并支付劳动报酬，则双方构成劳动关系。

3. 具体案例分析

• 案例一：社员A在经济社中担任会计，每月获得固定工资，并接受经济社的管理和考核。这种情况下，社员A与经济社构成劳动关系。
• 案例二：社员B作为经济社的成员，参与经济社的决策会议，并享受经济社的年终分红。但社员B并未在经济社中从事具体的工作，也未获得劳动报酬。这种情况下，社员B与经济社不构成劳动关系。

4. 法律建议

• 明确身份：社员应明确自己在经济社中的身份和角色，是成员、劳动者还是两者兼具。
• 签订合同：若社员以劳动者身份在经济社工作，建议与经济社签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：若社员与经济社之间就劳动关系问题产生争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总结：社员在经济社工作是否属于劳动关系，需根据社员在经济社中的具体身份、工作内容以及是否获得劳动报酬等因素进行综合判断。若社员以劳动者身份在经济社工作并获得劳动报酬，则双方构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。