合作社与成员之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情形

1. 存在事实劳动关系：

   • 如果合作社成员在合作社的管理下，从事合作社安排的有报酬的劳动，且该劳动是合作社业务的组成部分，那么双方之间可能构成事实劳动关系。
   • 例如，合作社成员按照合作社的规章制度上下班，接受合作社的考勤管理，从事合作社指定的生产或经营活动，并领取相应的工资或报酬。

2. 签订书面劳动合同：

   • 如果合作社与成员之间签订了书面的劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么双方之间构成劳动关系。

二、不构成劳动关系的情形

1. 成员以出资或提供劳务形式参与合作社经营：

   • 合作社成员可能以出资或提供劳务的形式参与合作社的经营和管理，但这种参与并不等同于劳动关系。成员与合作社之间更多是基于合作或合伙的关系，而非雇佣关系。
   • 例如，合作社成员按照出资比例或约定分享合作社的利润，承担合作社的亏损，而不是领取固定的工资或报酬。

2. 成员自主经营、自负盈亏：

   • 如果合作社成员在合作社的框架内自主经营、自负盈亏，那么他们与合作社之间不构成劳动关系。成员的经营活动相对独立，不受合作社的直接管理和控制。
   • 例如，合作社成员在合作社提供的场地或平台上从事自己的业务，自行承担经营风险和责任，合作社仅提供一定的支持或服务。

三、法律建议

1. 明确双方关系：

   • 合作社与成员之间应明确双方的关系性质，是劳动关系还是合作关系、合伙关系等。这有助于避免后续的法律纠纷和争议。

2. 签订书面协议：

   • 无论双方构成何种关系，都建议签订书面的协议或合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的法律风险。

3. 遵守法律法规：

   • 合作社和成员都应遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等。在劳动关系中，合作社应依法为成员缴纳社会保险、提供劳动保护等；在合作关系或合伙关系中，双方应依法履行各自的义务和责任。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果合作社与成员之间就关系性质或权利义务等问题存在争议或纠纷，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方解决争议或纠纷。

总结来说，合作社与成员之间是否构成劳动关系需根据具体情况判断。如果双方存在事实劳动关系或签订了书面劳动合同，则构成劳动关系；如果成员以出资或提供劳务形式参与合作社经营、自主经营自负盈亏等，则可能不构成劳动关系。在处理此类问题时，建议明确双方关系、签订书面协议、遵守法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。