关于最高院合作社是否构成劳动关系的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合作社作为用人单位与劳动者之间构成劳动关系的情形
符合劳动关系构成要件：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需同时满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若合作社作为用人单位，与劳动者之间满足上述条件，如合作社对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、支付劳动报酬，且劳动者从事的工作是合作社业务的一部分，则双方构成劳动关系。
签订书面劳动合同：
- 若合作社与劳动者签订了书面的劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这通常是认定劳动关系的重要依据。
二、合作社与劳动者之间不构成劳动关系的情形
不符合劳动关系构成要件：
- 若合作社与劳动者之间的关系不满足上述劳动关系的构成要件，如劳动者不受合作社的劳动管理，自行安排工作时间和工作内容，且劳动报酬的支付方式不固定，则双方可能不构成劳动关系。
存在其他法律关系：
- 合作社与劳动者之间可能存在其他法律关系，如劳务关系、承揽关系等。这些关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。例如，在劳务关系中，劳动者通常不受用人单位的劳动管理，自行承担工作风险，且劳动报酬的支付方式更加灵活。
三、特殊情形下的劳动关系认定
合作社成员与合作社之间的关系：
- 合作社成员与合作社之间的关系通常基于成员资格和合作社章程而产生，与一般的劳动关系有所不同。然而，若合作社成员在合作社中从事有报酬的劳动，且受到合作社的劳动管理，则可能构成劳动关系。这需要根据具体情况进行判断。
合作社与临时工、实习生等的关系：
- 合作社与临时工、实习生等之间的关系也可能涉及劳动关系的认定。若这些人员受到合作社的劳动管理，从事合作社安排的有报酬的劳动，则可能构成劳动关系。但若他们仅提供短期、临时性的劳务，且不受合作社的全面管理，则可能不构成劳动关系。
四、法律建议
明确双方关系性质：
- 合作社与劳动者之间应明确双方关系的性质，避免模糊不清导致法律纠纷。若双方构成劳动关系，则应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守劳动法律法规：
- 无论合作社与劳动者之间是否构成劳动关系，都应遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，支付劳动报酬、提供劳动保护、安排休息休假等。
寻求专业法律帮助：
- 若合作社与劳动者之间就劳动关系问题产生争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
若您有具体的案例或情况需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。