关于“最高院是否明确雇主责任险合同中要求具有劳动关系的约定有效”这一问题，首先需要澄清的是，雇主责任险对于劳务合同是否有效，并不完全取决于合同中是否明确要求具有劳动关系。实际上，雇主责任险的适用范围和效力，更多地是依据保险合同的约定以及相关的法律法规来确定。

从保险合同的层面来看，雇主责任险通常是为了保障雇主因雇员在执行工作任务过程中发生意外而需承担的经济赔偿责任。因此，保险合同中可能会约定需要存在劳动关系作为保险责任的前提。然而，这并不是绝对的，因为保险合同的条款是可以由保险公司和投保人协商确定的，只要双方达成一致，并且不违反法律法规的强制性规定，就可以生效。

从法律法规的层面来看，我国并没有明确的法律规定要求雇主责任险必须基于劳动关系才有效。相反，《劳动合同法》等法律法规主要是规范了劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面，而对于雇主责任险等商业保险的适用，则更多地是依据保险法、合同法等相关法律法规以及保险合同的约定来确定。

因此，最高院并没有明确雇主责任险合同中要求具有劳动关系的约定是否有效。在实际操作中，需要根据具体的保险合同条款以及相关的法律法规来综合判断。如果保险合同中明确约定了需要存在劳动关系作为保险责任的前提，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定就是有效的。反之，如果保险合同中没有这样的约定，或者这一约定违反了法律法规的强制性规定，那么就不能简单地认为雇主责任险必须基于劳动关系才有效。

总的来说，雇主责任险的适用范围和效力是一个相对复杂的问题，需要根据具体的保险合同条款以及相关的法律法规来综合判断。如果您在这方面有具体的疑问或需求，建议咨询专业的法律或保险顾问。