仅工作一天，在符合一定条件下，也可以构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

构成劳动关系的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者在用人单位的指挥、监督下从事劳动，且用人单位向劳动者支付劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分。

若仅工作一天，但同时满足上述三个条件，即可认定构成劳动关系。例如，某公司招聘了一名员工，该员工在公司工作一天，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获得了相应的劳动报酬，且其工作是公司业务的组成部分，那么该员工与公司之间就构成了劳动关系。

特殊情况分析

1. 试用期或临时用工：即使劳动者仅工作一天，但如果双方约定了试用期或该工作属于临时用工性质，且符合上述构成劳动关系的核心要素，那么同样可以认定构成劳动关系。
2. 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使双方未签订书面劳动合同，只要实际发生了用工行为，且符合构成劳动关系的核心要素，即可认定构成劳动关系。

法律后果与建议

1. 法律后果：一旦认定构成劳动关系，用人单位就需承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，劳动者也享有相应的劳动权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
2. 建议：对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。对于劳动者而言，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

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