关于公司在筹备期招入的员工是否存在劳动关系的问题，结论是：筹备期招入的员工与公司之间同样可能构成劳动关系，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系的本质：

   • 劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间是否存在从属性，包括人格上的从属性（如服从管理、接受指挥）和经济上的从属性（如提供劳动获取报酬）。筹备期的公司，虽然尚未正式注册成立，但若已具备用工主体资格（如已取得名称预先核准通知书、有明确的组织架构和用工需求等），且员工实际为公司提供了劳动，接受了公司的管理，并获取了相应的报酬，那么双方之间就可能构成劳动关系。

2. 司法实践中的观点：

   • 在司法实践中，法院通常会根据双方之间的实际履行情况来判断是否存在劳动关系。例如，员工是否实际为公司工作、是否接受公司的考勤管理、是否领取了公司发放的工资等，都是判断劳动关系是否存在的重要依据。即使公司处于筹备期，只要这些要素都具备，法院就有可能认定双方之间存在劳动关系。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果筹备期的公司尚未取得用工主体资格（如尚未进行工商注册登记），那么双方之间可能无法直接认定为劳动关系。但在此情况下，如果员工因工作原因受到伤害，仍有可能根据《工伤保险条例》等相关规定，通过其他途径（如向实际用工者或筹备负责人主张权利）获得相应的赔偿。不过，这并不意味着双方之间不存在事实上的劳动关系，只是由于主体资格的缺失，导致法律关系的认定和权利救济的途径有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于筹备期的公司而言，为了降低用工风险，建议在正式注册成立前，尽量避免直接招用员工。如果确实需要用工，可以考虑与员工签订劳务合同或雇佣合同，明确双方之间的权利义务关系。同时，也可以考虑为员工购买商业保险，以应对可能发生的工伤事故等风险。
   • 对于员工而言，在接受筹备期公司的用工邀请时，应仔细了解公司的实际情况和用工需求，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以要求公司出具书面的用工协议或承诺书，明确双方之间的劳动关系和待遇等事项。

总结来说，筹备期招入的员工与公司之间是否存在劳动关系，需根据双方之间的实际履行情况、公司是否具备用工主体资格等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。