在公司干活，但不被认定为劳动关系，且高院认为不符合劳动关系本质特征，这通常涉及以下几个方面的法律考量：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它强调的是劳动者对用人单位的从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。
- 劳务关系：则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它更多体现的是一种平等的民事关系，而非从属性关系。
- 关键点：如果劳动者在公司的工作性质更偏向于提供一次性或临时性的劳务，而非持续、稳定的劳动，且不受公司规章制度的严格约束，那么可能更倾向于被认定为劳务关系。
不符合劳动关系本质特征的具体表现：
- 从属性缺失：劳动关系要求劳动者对用人单位具有从属性，包括服从用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度等。如果劳动者在公司的工作具有高度的自主性，不受公司管理，那么可能不符合劳动关系的本质特征。
- 报酬支付方式：劳动关系的报酬支付通常具有规律性、稳定性，且与劳动者的工作量、工作质量等直接相关。如果报酬支付方式更类似于一次性或项目性的支付，而非基于持续劳动的支付，那么可能更倾向于被认定为劳务关系。
- 工作性质与内容：如果劳动者在公司的工作性质更偏向于临时性、辅助性或非核心业务，且工作成果不直接构成公司业务的一部分，那么可能不符合劳动关系的认定标准。
高院判决的依据：
- 高院在判决时，会综合考虑上述因素，以及双方提供的证据材料，来判断劳动者与公司之间是否存在劳动关系。如果高院认为劳动者与公司之间的关系更符合劳务关系的特征，或者劳动者未能提供充分证据证明其与公司之间存在劳动关系，那么可能会判决不构成劳动关系。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果劳动者与公司之间的关系不被认定为劳动关系，那么劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险、经济补偿等。
- 建议：对于劳动者而言，如果希望与公司建立劳动关系，应当明确双方的权利义务关系，签订书面的劳动合同，并遵守公司的规章制度。同时，劳动者也可以保留与工作相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果发生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，在公司干活但不被认定为劳动关系，且高院认为不符合劳动关系本质特征的情况，通常涉及劳动关系与劳务关系的区别、不符合劳动关系本质特征的具体表现以及高院判决的依据等多个方面。劳动者应当明确自己的法律地位，保留相关证据材料，并在发生争议时依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。