要明确聘用某个人作为公司某省商学院副院长不构成劳动关系，关键在于证明双方之间不存在劳动关系所具备的核心要素，而是构成其他法律关系，如劳务关系、委托关系等。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同形式与内容角度：

   • 不签订劳动合同：劳动关系通常以签订书面劳动合同为确立标志。若不签订劳动合同，从形式上就不符合劳动关系的常规确立方式。但这并不绝对，因为即使未签合同，若实际履行了劳动关系中的权利义务，仍可能被认定为事实劳动关系。
   • 合同内容明确非劳动关系：在聘任合同中，应明确双方的权利义务关系，强调聘任方与被聘任方之间是基于平等、自愿的原则建立的合作关系，而非劳动关系。例如，可以约定被聘任方不享受公司的员工福利、不参与公司的日常考勤管理、不接受公司的直接工作指令等。

2. 从管理与被管理关系角度：

   • 弱化管理关系：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。若要避免构成劳动关系，应弱化这种管理关系。例如，被聘任方在商学院的工作安排、教学计划等可由其自行决定，聘任方仅提供必要的支持和协助，而不进行直接的管理和干预。
   • 强调自主性：在聘任合同中，可以明确被聘任方在商学院的工作具有高度的自主性，其教学、科研等活动不受聘任方的直接控制，而是基于其专业知识和经验进行独立判断和决策。

3. 从经济依赖关系角度：

   • 避免固定薪酬：劳动关系中，劳动者通常享有固定的薪酬待遇。若要避免构成劳动关系，可以避免采用固定薪酬的方式，而是采用项目制、课时费等灵活的薪酬支付方式。这样，被聘任方的收入与其实际提供的工作量或成果直接相关，而非与聘任方形成固定的经济依赖关系。
   • 明确费用性质：在聘任合同中，应明确支付给被聘任方的费用是劳务费、咨询费还是其他性质的费用，而非工资。这有助于区分劳动关系与劳务关系等其他法律关系。

4. 从法律关系认定角度：

   • 依据相关法律法规：在认定是否构成劳动关系时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规明确了劳动关系的构成要件和认定标准，可以作为判断的依据。
   • 参考类似案例：可以参考类似案例的判决结果和理由，了解法院在认定劳动关系时的具体标准和考量因素。这有助于在聘任合同中规避可能构成劳动关系的条款和约定。

在实际操作中，为了更有效地避免构成劳动关系，建议采取以下措施：

• 签订详细的聘任合同：合同中应明确双方的权利义务关系、工作性质、薪酬支付方式、管理方式等关键条款，以体现双方之间的合作关系而非劳动关系。
• 保留相关证据：在合作过程中，应保留好与被聘任方之间的沟通记录、工作安排、薪酬支付凭证等相关证据，以备在发生争议时作为证明双方关系的依据。
• 咨询专业律师：在签订聘任合同和合作过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，应及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

若已经发生了争议，且被聘任方主张双方之间构成劳动关系，那么聘任方需要积极应对，提供充分的证据证明双方之间不存在劳动关系所具备的核心要素。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。