分支机构在符合一定条件下，可以与劳动者建立劳动关系。具体分析如下：

一、分支机构具有建立劳动关系的资格条件

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，用人单位设立的分支机构，在依法取得营业执照或者登记证书的情况下，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，从而建立劳动关系。这意味着，只要分支机构具备合法的经营资质，即拥有营业执照或登记证书，它就有权独立与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。

二、分支机构未取得合法资质时的处理方式

如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不能独立作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但是，在这种情况下，分支机构可以在受到总公司委托的前提下，与劳动者签署劳动合同。这种委托关系确保了劳动关系的合法性和有效性，同时也保护了劳动者的权益。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，我们遇到过许多分支机构与劳动者建立劳动关系的案例。例如，某大型企业的分公司，在取得营业执照后，独立招聘了员工并签订了劳动合同。这些员工在分公司工作，享受分公司提供的福利待遇，同时他们的劳动关系也受到法律的保护。

对于劳动者而言，在与分支机构建立劳动关系时，应注意确认分支机构是否具备合法的经营资质。如果分支机构未取得营业执照或登记证书，那么应要求其提供总公司的委托书，以确保自己的劳动关系合法有效。

对于分支机构而言，应依法取得营业执照或登记证书，以便独立与劳动者建立劳动关系。如果尚未取得相关资质，那么应在总公司的委托下与劳动者签署劳动合同，避免因资质问题而引发的法律纠纷。

综上所述，分支机构在符合一定条件下可以与劳动者建立劳动关系。无论是劳动者还是分支机构，都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。