公司成立前的劳务关系和成立后的劳动关系在法律上是可以分开计算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质不同：

   • 公司成立前的劳务关系：在公司尚未正式成立时，若个人与公司筹备组或发起人之间存在劳务提供与接受的关系，这通常被视为劳务关系。劳务关系中，提供劳务的一方（如个人）与接受劳务的一方（如公司筹备组）之间是基于合同约定而产生的权利义务关系，不涉及劳动法上的特殊保护，如社会保险、最低工资标准等。
   • 公司成立后的劳动关系：公司正式成立后，若个人与公司之间建立了劳动关系，则双方需遵守劳动法的相关规定。劳动关系中，公司作为用人单位，需承担为员工缴纳社会保险、支付不低于当地最低工资标准的工资等义务，同时员工也享有相应的劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 计算与处理方式：

   • 分开计算：由于公司成立前的劳务关系和成立后的劳动关系在法律性质上存在差异，因此它们在计算和处理上是可以分开的。例如，在计算工资、社会保险等费用时，应分别按照劳务关系和劳动关系的规定进行。
   • 法律责任：对于公司成立前的劳务关系，若发生纠纷，通常依据双方签订的劳务合同或相关法律规定进行处理；而对于公司成立后的劳动关系，若发生纠纷，则需依据劳动法的相关规定进行处理，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等途径。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同关系：在公司筹备阶段，若涉及个人提供劳务的情况，建议明确双方之间的合同关系，避免后续产生纠纷。
   • 及时办理入职手续：公司成立后，对于符合录用条件的员工，应及时办理入职手续，签订劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险等费用。
   • 咨询专业律师：在处理涉及公司成立前后的劳务关系和劳动关系问题时，建议咨询专业律师，以确保合法合规并降低法律风险。

综上所述，公司成立前的劳务关系和成立后的劳动关系在法律上是可以分开计算的。在实际操作中，应明确双方之间的合同关系，并依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。