在公司分立的情况下，劳动关系的处理是一个需要细致且严谨对待的问题，它直接关系到员工的权益和企业的稳定。以下是对公司分立后劳动关系如何承继的详细解答：

一、基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，且应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一原则构成了公司分立时处理劳动关系的基础，确保了员工劳动关系的连续性和稳定性。

二、具体情形及处理方式

1. 用人单位主体承继

   • 在公司分立后，原公司与劳动者签订的劳动合同将由承继其权利和义务的新公司继续履行。这种承继关系通常依据分立协议、资产分配情况以及业务的延续性来确定，并且必须遵循法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果A公司分立为B公司和C公司，且B公司承继了A公司的劳动关系，那么B公司就需要继续履行A公司与劳动者之间签订的劳动合同。

2. 协商变更劳动合同

   • 由于公司分立可能导致经营状况或业务范围的变化，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，如工作地点、工作岗位等。这种变更必须采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本，以明确各自的权益。

3. 解除劳动合同及补偿

   • 如果因公司分立导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、程序要求与员工权益保障

1. 通知义务

   • 用人单位在公司分立过程中，有义务及时将分立情况及对劳动关系的处理方案通知劳动者。这可以通过书面通知或召开职工大会等形式进行，以确保员工对分立情况有充分的了解。

2. 听取意见

   • 用人单位在处理劳动关系时，应听取工会或职工的意见，特别是涉及岗位调整、工资待遇变化等切身利益的事项。对于员工的合理诉求，用人单位应予以考虑和回应，以维护员工的合法权益。

3. 公司分立的具体流程

   • 公司分立的具体流程包括董事会拟定分立方案、股东会决议、编制财务及财产文件、政府主管机关批准以及债权人保护程序等步骤。这些步骤旨在确保分立的合法性和有效性，同时特别注意财产及债务的分割问题以及债权人的权益保护。

四、总结与建议

公司分立时，处理劳动关系需要严谨细致，既要确保原劳动合同的继续有效，又要根据实际情况灵活调整。同时，必须充分保障员工的知情权和参与权，通过遵循法律法规、尊重员工权益、严格执行程序要求，来有效避免劳动纠纷的发生，维护企业的和谐稳定。

如果您作为员工在公司分立过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。