当用人单位发生分立或合并的情况时，劳动合同的履行确实会面临一些变化和调整。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位分立时的劳动合同履行
分立后的单位承继原合同
- 原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生分立时，其权利和义务由分立后的法人或其他组织承继。这意味着，原用人单位与劳动者签订的劳动合同不因分立而失效，新单位应继续履行原合同。
- 操作：分立后的单位需按照原合同的约定，继续为劳动者提供工作岗位、劳动条件，并支付劳动报酬等。
协商变更合同（可选）
- 情形：如果分立导致原劳动合同无法履行（例如，工作地点、工作内容发生重大变化），或者经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
- 操作：用人单位与劳动者应就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致后签订书面变更协议，作为原劳动合同的补充。
解除合同并补偿（特定情况）
- 情形：在特殊情况下，如分立后的单位无法继续履行原合同，且双方无法就变更合同达成一致，可能涉及解除合同。
- 操作：根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位合并时的劳动合同履行
合并后的单位承继原合同
- 原则：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并时，其权利和义务由合并后的法人或其他组织承继。这意味着，原用人单位与劳动者签订的劳动合同不因合并而失效。
- 操作：合并后的单位需按照原合同的约定，继续履行对劳动者的义务，包括提供工作岗位、劳动条件，并支付劳动报酬等。
协商变更合同（可选）
- 情形：如果合并导致原劳动合同无法履行（例如，公司结构调整导致岗位变化），或者经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
- 操作：与分立情况类似，用人单位与劳动者应就相关条款进行协商，并达成一致后签订书面变更协议。
特殊情况处理
- 经济性裁员：虽然合并本身并不直接导致经济性裁员，但如果合并后的单位因经济原因需要裁员，需遵循法定程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、将方案报送劳动行政部门等。
- 员工安置：对于被裁减的员工，用人单位需依法支付经济补偿金，并协助办理失业登记等手续。
三、注意事项
- 及时沟通：用人单位在分立或合并过程中，应及时与劳动者进行沟通，说明情况，确保劳动者的知情权。
- 书面协议：无论是继续履行合同还是变更合同，都应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 法律合规：在处理劳动合同履行问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法违规行为带来的法律风险。
综上所述，当用人单位发生分立或合并时，劳动合同的履行应遵循相关法律法规，确保劳动者的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议及时联系专业律师或劳动法律服务机构。