用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，原劳动合同的处理需根据具体情况依法进行，核心原则是保障劳动者合法权益，确保劳动合同的延续或依法终止。具体情形及处理方式如下：

1. 用人单位发生合并或分立
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

   • 合并情形：若用人单位被其他单位吸收合并（如A公司并入B公司），原劳动合同由合并后的B公司继续履行，劳动者的工作年限、岗位、待遇等原则上不变。
     
   • 分立情形：若用人单位分立为两个或多个独立主体（如A公司分立为B公司和C公司），原劳动合同由分立后的单位协商确定由哪一方继续履行；协商不成的，由分立后的单位对劳动者承担连带责任，劳动者可要求任一分立后的单位继续履行合同。
     
   • 例外情形：若合并或分立后，新用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等），需签订书面变更协议，否则原合同条款继续有效。

2. 用人单位解散
   用人单位解散（如股东会决议解散、被吊销营业执照等）属于劳动合同终止的法定情形之一。根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

   • 经济补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若用人单位解散前已进入清算程序，劳动者可向清算组申报债权（如未支付的工资、经济补偿等）；若清算组未依法处理，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 用人单位破产
   根据《企业破产法》及《劳动合同法》，用人单位进入破产程序后，劳动合同终止，但劳动者享有优先受偿权。

   • 债权申报：劳动者需在破产管理人确定的债权申报期限内，申报工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金（如经济补偿）。
     
   • 清偿顺序：劳动者债权属于优先清偿范围，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等），但次于破产费用和共益债务。
     
   • 经济补偿：破产终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与解散情形相同。

实务建议：

• 劳动者：若遇用人单位分立、合并、解散或破产，应及时要求新用人单位或清算组/破产管理人确认劳动合同履行或终止事宜，并保留工作证明、工资记录等证据，以便主张经济补偿或申报债权。
  
• 用人单位：在分立、合并或解散前，应依法与劳动者协商劳动合同变更或终止事宜，避免因程序违法引发劳动争议；破产时，需优先清偿劳动者债权，并依法向劳动者支付经济补偿。
  

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