不矛盾，并且这样的身份通常不会对待遇产生直接影响。下面我来详细解释一下：

结论前置：

在确立劳动关系的前提下，当事人同时担任管理者和股东的身份并不矛盾，且这种身份通常不会直接影响其劳动待遇。

详细解释：

1. 身份不矛盾：

   • 劳动关系确立：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只要双方签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，就可以认为劳动关系已经确立。
   • 管理者身份：管理者是指在企业中负责管理和组织生产、经营等活动的人员。他们可能拥有一定的管理权限和职责，负责协调、监督员工的工作。
   • 股东身份：股东是指持有公司股份，对公司享有所有权和收益权的人。股东可以参与公司重大决策，如选举董事会、审议公司年度报告等。
   • 两者关系：管理者和股东的身份并不互相排斥。一个人可以同时是公司的管理者和股东，这两种身份在法律上并不矛盾。

2. 待遇不受影响：

   • 劳动待遇的确定：劳动待遇通常是根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来确定的。它包括了工资、福利、工作时间、休息休假等多个方面。
   • 与身份的关系：劳动待遇的确定主要依据的是劳动者的岗位、工作性质、工作表现以及公司的经营状况等因素，而与劳动者是否同时担任管理者和股东的身份没有直接关系。
   • 特殊情况：当然，在某些特殊情况下，如公司章程或劳动合同中有特别约定，或者公司为了激励管理者和股东而制定了特殊的薪酬制度，那么劳动者的待遇可能会因为其管理者和股东的身份而有所不同。但这并不是普遍现象，而是基于特定情况和约定的结果。

综上所述，确立了劳动关系后，当事人同时担任管理者和股东的身份并不矛盾，且这种身份通常不会直接影响其劳动待遇。如果在实际操作中遇到了具体问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问进行进一步的分析和解答。