股东为公司工作，是否能成立劳动关系，需根据具体情况进行判断。以下从多个角度进行分析：
一、股东与公司存在劳动关系的情形
担任公司具体职务：
- 当股东在公司中担任如董事、经理、会计、财务负责人等高级管理人员，或担任其他具体职位（如技术员、销售员等），并实际履行这些职责时，他们需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。此时，股东与公司之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。
- 例子：张先生是某公司的股东，同时担任公司的技术总监，负责公司产品的技术研发工作。他每天按时上下班，接受公司的管理，并从公司领取工资。这种情况下，张先生与公司之间存在劳动关系。
普通层级管理者或工作人员：
- 即使股东不是公司的高级管理人员，只是作为普通层级的管理者或普通工作人员，只要他们为公司提供了实际的劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么他们与其他普通劳动者在劳动法层面上没有区别，双方同样形成劳动关系。
- 例子：李女士是某公司的股东，同时担任公司的行政助理，负责处理公司的日常行政事务。她按照公司的安排完成工作任务，并从公司领取报酬。这种情况下，李女士与公司之间也存在劳动关系。
符合劳动关系认定标准：
- 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位（公司）和劳动者（股东）符合法律、法规规定的主体资格，且股东接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，即可认定为存在劳动关系。
二、股东与公司不存在劳动关系的情形
仅作为投资者：
- 如果股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，也不为公司提供任何形式的劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，如参与公司利润分配、行使股东表决权等，那么此时股东与公司之间不存在劳动关系。
- 例子：王先生是某公司的股东，但他并不参与公司的日常经营管理工作，也不在公司担任任何职务。他只是按照出资比例享受公司的利润分配。这种情况下，王先生与公司之间不存在劳动关系。
人格混同情形：
- 在某些特殊情况下，尽管股东与公司之间在形式上可能符合劳动关系的某些特征，但如果存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。不过，这种情况较为复杂且罕见，需要具体案件具体分析。
三、实际应用中的建议
明确合同关系：
- 如果股东希望与公司建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动用工关系。这是保障股东作为劳动者权益的重要一环。
保留相关证据：
- 股东在为公司工作过程中，应当保留好相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作任务安排等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于股东身份的特殊性，在处理与公司之间的劳动关系问题时可能会涉及一些复杂情况。因此，建议股东在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为康鹏程律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律解答。
总结：股东为公司工作是否能成立劳动关系，取决于股东是否同时满足接受公司管理、提供劳动以及获取劳动报酬等条件。若仅作为投资者不参与公司经营管理，则通常不被认定为存在劳动关系。在处理此类问题时，应仔细审查股东与公司之间的实际情况，并咨询专业律师以确保做出准确的判断。