股东与公司之间是否存在劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
股东与公司存在劳动关系的情形：
- 当股东在公司中担任具体职务，如董事、经理、会计、财务负责人等，并实际履行这些职责时，他们需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。此时，股东与公司之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。
- 即使股东不是公司的高级管理人员，只是作为普通层级的管理者或普通工作人员，只要他们为公司提供了实际的劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么他们与其他普通劳动者在劳动法层面上没有区别，双方同样形成劳动关系。
- 判断的关键在于是否同时满足劳动关系的三要素：主体资格（公司需符合用人单位的主体条件，股东要符合劳动者的主体条件）、从属性（股东要接受公司的劳动管理，严格遵守公司的各项规章制度，在工作中按照公司的安排开展有报酬的劳动）以及业务组成部分（股东所提供的劳动必须是公司业务不可或缺的一部分）。
股东与公司不存在劳动关系的情形：
- 如果股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，也不为公司提供任何形式的劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，如参与公司利润分配、行使股东表决权等，那么此时股东与公司之间不存在劳动关系。
- 在某些特殊情况下，尽管股东与公司之间在形式上可能符合劳动关系的某些特征，但如果存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。
法律建议：
- 对于股东而言，如果希望在公司中担任具体职务并形成劳动关系，应与公司签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 对于公司而言，应妥善管理股东与员工的关系，避免因股东身份与员工身份的混淆而引发劳动争议。在处理相关问题时，应仔细审查股东与公司之间的实际情况，以确保做出准确的判断。
可能的法律后果：
- 如果股东与公司之间被认定为存在劳动关系，那么股东将享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，股东也需履行劳动法规定的各项义务，如遵守公司的规章制度、完成工作任务等。
- 如果股东与公司之间被认定为不存在劳动关系，那么股东将无法享有劳动法规定的各项权利，但也不会受到劳动法规定的各项义务的约束。此时，股东与公司之间的关系将主要受《公司法》等法律法规的调整。
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