股东在一定条件下可以与公司形成劳务关系，但这并不等同于劳动关系。具体分析如下：

一、股东与劳务关系的定义

1. 股东：是基于对公司的出资或其他合法原因，持有公司一定资本份额，并依法享有股东权利、承担相应义务的人。
2. 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付劳务报酬而建立的一种民事权利义务关系。

二、股东与公司形成劳务关系的条件

1. 股东不参与公司经营管理：如果股东只是单纯为公司提供某些特定的劳务，而不参与公司的日常经营管理，那么双方可以基于劳务合同建立劳务关系。
2. 双方合意：股东与公司需要就劳务的内容、报酬、期限等达成合意，并签订劳务合同。

三、劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体不同：劳务关系的主体可以是自然人与自然人、自然人与法人、法人与法人之间；而劳动关系的主体只能是用人单位与劳动者。
2. 关系性质不同：劳务关系是基于劳务合同的民事关系；劳动关系则是基于劳动合同的劳动关系，具有更强的从属性。
3. 权利义务不同：劳务关系中，提供劳务一方主要享有获得劳务报酬的权利；劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有社会保险、福利等权益。

四、实例说明

例如，某公司股东B，除了持有公司股份外，还与公司签订了一份劳务合同，约定B为公司提供特定的技术咨询服务，公司按月支付B劳务报酬。在这种情况下，B与公司之间就形成了劳务关系，而非劳动关系。

我的观点：股东在符合一定条件下可以与公司形成劳务关系，但这需要双方有明确的合意，并签订劳务合同。同时，劳务关系与劳动关系在主体、关系性质、权利义务等方面存在显著差异。因此，在实际操作中，应明确区分两者，以避免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。