股东与公司之间是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，并非一成不变。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与公司构成劳动关系的情形
股东担任公司职务：
- 当股东在公司中担任具体职务，如董事、经理、财务负责人等，并实际履行这些职责时，他们需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。此时，股东与公司之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。
- 例子：张先生是某公司的股东，同时担任公司的总经理职务，负责公司日常经营管理。张先生与公司之间就构成了劳动关系，需要签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
股东作为普通劳动者：
- 即使股东不是公司的高级管理人员，只是作为普通层级的管理者或普通工作人员，只要他们为公司提供了实际的劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么他们与其他普通劳动者在劳动法层面上没有区别，双方同样形成劳动关系。
- 例子：李女士是某公司的股东，同时在公司担任会计职务，负责公司的财务工作。李女士与公司之间也构成了劳动关系，需要签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
符合劳动关系认定标准：
- 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位（公司）和劳动者（股东）符合法律、法规规定的主体资格，且股东接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，即可认定为存在劳动关系。
二、股东与公司不构成劳动关系的情形
股东仅作为投资者：
- 如果股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，也不为公司提供任何形式的劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，如参与公司利润分配、行使股东表决权等，那么此时股东与公司之间不存在劳动关系。
- 例子：王先生购买了某上市公司的股票，成为该公司的股东。王先生并不参与公司的日常经营管理，也不为公司提供劳动，只是享受股东权益，获取股息、红利等收益。王先生与公司之间就不存在劳动关系。
人格混同情形：
- 在某些特殊情况下，尽管股东与公司之间在形式上可能符合劳动关系的某些特征，但如果存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。不过，这种情况较为复杂，需要具体案件具体分析。
三、实际应用中的指导意义
- 判断标准：在实际操作中，判断股东与公司之间是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括股东的具体角色、行为、是否接受公司管理、是否提供劳动以及是否获取劳动报酬等。
- 法律后果：如果股东与公司之间构成劳动关系，那么双方需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。同时，股东作为劳动者也享有相应的劳动权益，如获得工资、休息休假等。
- 建议：对于股东而言，如果希望在公司中担任具体职务并享受劳动权益，建议与公司签订劳动合同，明确双方的关系和权利义务。对于公司而言，如果股东在公司中担任具体职务，也应当与其签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
综上所述，股东与公司之间是否构成劳动关系取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。