公司股东在一定条件下可以与公司成立劳动关系。这一结论并非绝对，而是需要根据股东在公司中的具体角色、行为以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与公司存在劳动关系的情形
担任公司具体职务：
- 当股东在公司中担任如董事、经理、会计、财务负责人等高级管理人员，或是普通员工职位，并实际履行这些职责时，他们需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。此时，股东与公司之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。
- 实例说明：例如，某公司的股东A同时担任公司的技术总监，按照公司的考勤制度上下班，接受公司的日常管理，并从公司领取工资。在这种情况下，A就兼具股东和劳动者的双重身份。
签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果股东与公司签订了明确的劳动合同，且合同中规定了工作内容、报酬、时间等细节，则双方建立了劳动关系。
- 即便未签订书面劳动合同，但如果股东实际在公司工作并领取工资，且同时满足以下三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系依然成立。
二、股东与公司不存在劳动关系的情形
仅作为投资者：
- 如果股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，也不为公司提供任何形式的劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，如参与公司利润分配、行使股东表决权等，那么此时股东与公司之间不存在劳动关系。
人格混同情形：
- 在某些特殊情况下，尽管股东与公司之间在形式上可能符合劳动关系的某些特征，但如果存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。
三、实际应用中的指导意义与建议
- 明确身份与职责：对于股东而言，如果希望与公司建立劳动关系，应当明确自己在公司中的具体职务和职责，并确保这些职务和职责符合劳动关系的认定标准。
- 签订书面劳动合同：为了保障双方的权益，股东与公司之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生劳动争议时，提供明确的法律依据。
- 遵守公司规章制度：如果股东与公司建立了劳动关系，那么股东应当遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理。这是劳动关系中的重要一环，也是保障公司正常运营和股东权益的基础。
- 维护自身权益：如果公司侵害了作为劳动者股东的合法权益，这些股东可以依据劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。
总结来说，公司股东在一定条件下可以与公司成立劳动关系，关键在于股东是否在公司中实际担任具体职务、是否接受公司管理、是否提供劳动以及是否获取劳动报酬等。如果你作为股东或公司管理者，对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。