结论：公司成立前股东雇佣的工人在公司成立后能否转为劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于工人是否继续为公司提供劳动、公司是否接受并认可这种劳动关系，以及双方是否有明确的合意来确立劳动关系。
分析角度一：事实劳动关系的认定
继续提供劳动：如果工人在公司成立后继续为公司提供劳动，且这种劳动是公司业务的重要组成部分，那么这构成了事实劳动关系的一个基础要素。
公司接受与认可：公司成立后，如果公司接受了工人提供的劳动，并通过支付工资、提供工作条件等方式认可了这种劳动关系，那么可以认为双方已经建立了事实劳动关系。
双方合意：虽然事实劳动关系不一定要以书面合同为前提，但双方是否有明确的合意来确立劳动关系也是判断的重要依据。如果双方在公司成立后，通过口头或书面方式表达了建立劳动关系的意愿，并实际履行了相关义务，那么可以认为双方已经建立了劳动关系。
分析角度二：法律关系的转变
股东雇佣与公司雇佣的区别：股东在公司成立前以个人名义雇佣工人，这种雇佣关系属于个人之间的民事法律关系。而公司成立后，如果工人继续为公司工作，那么这种关系就转变为了公司与工人之间的劳动关系，受到劳动法的调整。
法律关系的连续性：关键在于工人是否在公司成立后继续为公司提供劳动，并且这种劳动是否被公司所接受和认可。如果满足这些条件，那么可以认为法律关系已经从股东雇佣转变为了公司雇佣。
分析角度三：实际操作中的建议
签订书面劳动合同：为了避免潜在的纠纷，建议公司成立后与工人签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
完善用工手续：公司应完善用工手续，如为工人办理社会保险、提供工作证等，以证明双方存在劳动关系。
保留相关证据：公司应保留与工人建立劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作安排记录等，以备不时之需。
可能存在的风险与后果：
如果公司未与工人签订书面劳动合同，但工人继续为公司提供劳动且公司接受了这种劳动，那么工人可能依据事实劳动关系主张相关权益，如要求支付双倍工资、经济补偿金等。
如果公司否认与工人存在劳动关系，而工人能够提供充分证据证明双方存在事实劳动关系，那么公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
总结与建议：
公司成立前股东雇佣的工人在公司成立后能否转为劳动关系，需根据具体情况判断。为了避免潜在的纠纷和风险，建议公司成立后与工人签订书面的劳动合同，并完善用工手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。