公司股东与公司能否成立劳动关系，取决于股东是否同时满足接受公司管理、提供劳动以及获取劳动报酬等条件。若仅作为投资者，不参与公司经营管理，则通常不被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与公司存在劳动关系的情形
担任公司职务并实际履职：
- 当股东在公司中担任如董事、经理、会计、财务负责人等高级管理人员或其他具体职位，并实际履行这些职责时，他们需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。此时，股东与公司之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。
- 例子：张先生是某公司的股东，同时担任公司的总经理，负责公司日常运营。他按时上下班，执行公司安排的工作任务，并从公司领取劳动报酬。在此情况下，张先生与公司之间存在劳动关系。
作为普通层级管理者或工作人员：
- 即使股东不是公司的高级管理人员，只是作为普通层级的管理者或普通工作人员，只要他们为公司提供了实际的劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么他们与其他普通劳动者在劳动法层面上没有区别，双方同样形成劳动关系。
- 例子：李女士是某公司的股东，同时在公司担任行政助理，负责日常行政事务。她按照公司的要求完成工作任务，并从公司领取工资。在此情况下，李女士与公司之间存在劳动关系。
符合劳动关系认定标准：
- 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位（公司）和劳动者（股东）符合法律、法规规定的主体资格，且股东接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，即可认定为存在劳动关系。
二、股东与公司不存在劳动关系的情形
仅作为投资者：
- 如果股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，也不为公司提供任何形式的劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，如参与公司利润分配、行使股东表决权等，那么此时股东与公司之间不存在劳动关系。
- 例子：王先生是某公司的股东，但他并不参与公司的日常运营和管理，只是定期收取公司分红。在此情况下，王先生与公司之间不存在劳动关系。
人格混同情形：
- 在某些特殊情况下，尽管股东与公司之间在形式上可能符合劳动关系的某些特征，但如果存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。
三、实际应用中的指导意义
判断标准：
- 在实际操作中，判断股东与公司之间是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括股东的具体角色、行为、是否接受公司管理、是否提供劳动以及是否获取劳动报酬等。
权益保护：
- 如果股东与公司之间存在劳动关系，那么股东就享有劳动法律法规赋予的所有劳动者权益，包括但不限于获得工资、休息休假、缴纳社会保险等。同时，如果公司侵害了作为劳动者股东的合法权益，这些股东可以依据劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。
合同签订：
- 如果股东同时担任公司职务并实际履职，公司应当按照劳动法律规定，与作为劳动者的股东签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动用工关系。这是保障股东作为劳动者权益的重要一环。
总结来说，公司股东与公司之间能否成立劳动关系，并非一成不变，而是需根据股东在公司中的具体角色、行为以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。