发起股东能否与公司形成劳动关系，取决于股东是否同时满足接受公司管理、提供劳动以及获取劳动报酬等条件。若仅作为投资者，不参与公司经营管理，则通常不被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与公司存在劳动关系的情形
担任公司具体职务：
- 当发起股东在公司中担任如董事、经理、会计、财务负责人等高级管理人员或其他具体职位，并实际履行这些职责时，他们需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。此时，股东与公司之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。
- 例子：发起股东A在公司担任总经理，负责公司日常运营和管理，按时上下班，执行公司安排的工作任务，并从公司领取劳动报酬。这种情况下，A与公司之间存在劳动关系。
作为普通层级管理者或工作人员：
- 即使发起股东不是公司的高级管理人员，只是作为普通层级的管理者或普通工作人员，只要他们为公司提供了实际的劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么他们与其他普通劳动者在劳动法层面上没有区别，双方同样形成劳动关系。
- 例子：发起股东B在公司担任销售代表，负责销售产品，完成销售任务，并从公司领取销售提成。这种情况下，B与公司之间也存在劳动关系。
符合劳动关系认定标准：
- 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位（公司）和劳动者（股东）符合法律、法规规定的主体资格，且股东接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，即可认定为存在劳动关系。
二、股东与公司不存在劳动关系的情形
仅作为投资者：
- 如果发起股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，也不为公司提供任何形式的劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，如参与公司利润分配、行使股东表决权等，那么此时股东与公司之间不存在劳动关系。
- 例子：发起股东C仅持有公司股份，不参与公司日常运营和管理，也不从公司领取任何形式的劳动报酬。这种情况下，C与公司之间不存在劳动关系。
人格混同情形：
- 在某些特殊情况下，尽管股东与公司之间在形式上可能符合劳动关系的某些特征，但如果存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。
三、实际应用中的指导意义
- 在实际操作中，判断发起股东与公司之间是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括股东的具体角色、行为、是否接受公司管理、是否提供劳动以及是否获取劳动报酬等。
- 这一判断对于确定双方的权利义务、解决劳动争议以及保护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，在处理相关问题时，应仔细审查股东与公司之间的实际情况，以确保做出准确的判断。
四、特殊情况下的处理
- 如果发起股东既作为投资者又作为劳动者与公司存在劳动关系，那么在公司解除劳动关系时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，以确保双方的权益得到充分保障。
- 解除劳动关系后，股东的股权、分红权、表决权等股东权利不受影响，依然享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
总结来说，发起股东能否与公司形成劳动关系，关键在于股东是否实际参与了公司的劳动并接受了公司的管理。无论在公司中的地位如何，只要满足了劳动者的条件，就应当被视为劳动者，并享有相应的劳动者权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。