公司成立之前用工，一般不能直接认定存在劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：公司成立前用工不认定劳动关系

劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。从该条款可以看出，劳动关系的主体一方必须是依法成立的用人单位。

在公司成立之前，公司尚未取得法人资格，不具备作为用人单位的主体资格。因此，一般情况下，公司成立前与劳动者之间的用工关系，不能认定为劳动关系。这种用工关系可能更接近于劳务关系或雇佣关系，其权利义务的确定主要依据双方之间的约定以及相关的民事法律规定。

二、例外情形：筹备阶段用工可能被认定为劳动关系

尽管公司成立前一般不具备劳动关系主体资格，但在某些特殊情况下，如果筹备中的公司已经具备了用人单位的部分特征，且劳动者实际为公司提供了劳动并受其管理，那么这种用工关系有可能被认定为劳动关系。例如：

1. 筹备组或发起人以公司名义招用劳动者：如果筹备组或发起人明确以未来公司的名义招用劳动者，并且劳动者有理由相信其是为公司工作，那么在这种情况下，一旦公司成立，可能会追溯性地认定劳动者与公司之间存在劳动关系。

2. 劳动者实际为公司提供了劳动并受其管理：即使公司尚未成立，但如果劳动者已经实际为公司提供了劳动，并且接受了公司筹备阶段的管理（如遵守公司的规章制度、接受公司的工作安排等），那么这种用工关系也可能被认定为劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司成立前的用工关系被认定为劳动关系，那么公司将需要承担用人单位的法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，如果劳动者在工作中发生工伤等事故，公司也需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 建议：

   • 对于公司筹备阶段：建议明确用工关系的性质，避免使用可能引发误解的表述（如“公司员工”等）。如果确实需要招用劳动者，可以与其签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利义务关系。
   • 对于劳动者：在接受公司筹备阶段的用工时，应了解公司的成立情况以及用工关系的性质。如果可能的话，可以要求与公司筹备组或发起人签订书面协议，以保障自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。