结论前置：在一般情况下，企业在用工之前即存在用工关系，并不能直接认定在成立之前就与企业存在劳动关系。劳动关系的建立通常需要满足一定的法律要件，且这些要件往往与企业的实际用工行为紧密相关。
详细分析：
劳动关系的法律定义与要件：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立通常需要满足以下要件：用人单位与劳动者之间存在用工事实；双方具有建立劳动关系的合意；劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
用工之前用工关系的性质：
- 在企业成立之前，即使存在某种形式的“用工关系”，这种关系往往并不具备劳动关系的全部法律要件。例如，可能只是双方之间的初步接触、协商或意向性协议，并未形成实际的用工事实和劳动管理关系。
- 此外，企业成立前的行为可能受到其他法律关系的调整，如民事合同关系、合伙关系等，而非劳动关系。
劳动关系建立的时间点：
- 劳动关系的建立通常以实际用工之日为起点。这意味着，即使双方在企业成立前有接触或协商，但只要没有实际用工行为，就不能认定劳动关系已经建立。
- 在企业成立后，如果双方继续协商并达成用工协议，且劳动者开始接受用人单位的管理并从事工作，此时劳动关系才正式建立。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，如企业筹备期间已经以企业名义进行实际用工，且劳动者已经为企业提供了劳动并接受了管理，此时可能可以认定劳动关系已经建立。但这种情况需要具体分析，并考虑相关法律法规的适用。
法律建议：
- 对于企业而言，应确保在企业成立并具备合法用工主体资格后，再与劳动者建立劳动关系，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果与企业存在用工争议，应仔细审查双方之间的用工事实、管理关系以及劳动报酬支付情况等，以确定是否建立了劳动关系，并据此维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业被认定在企业成立前即与劳动者建立了劳动关系，可能面临支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果错误地认为与企业存在劳动关系而提起劳动仲裁或诉讼，可能因证据不足或法律关系认定错误而承担不利后果。
总结：企业在用工之前即存在用工关系，并不能直接认定在成立之前就与企业存在劳动关系。劳动关系的建立需要满足一定的法律要件，且这些要件通常与企业的实际用工行为紧密相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。