关于“只要存在用工事实即成立劳动关系”这一规定，并非直接出自《劳动合同法》的某一条款，而是基于《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定进行理解和适用的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据的梳理：

   • 《劳动合同法》主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，它并没有直接表述“只要存在用工事实即成立劳动关系”。
   • 实际上，这一原则更多地体现在劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中。该通知第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这一规定实际上确立了“用工事实”在劳动关系成立中的核心地位。

2. 用工事实与劳动关系的关系：

   • 用工事实是劳动关系成立的基础。只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分，同时劳动者受到用人单位的管理和支配，那么就可以认为劳动关系已经成立。
   • 书面劳动合同的签订并不是劳动关系成立的必要条件。虽然《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但即使没有签订书面合同，只要存在用工事实，劳动关系依然可以成立。

3. 实践中的注意事项：

   • 在实践中，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集一些证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的存在。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，虽然《劳动合同法》没有直接规定“只要存在用工事实即成立劳动关系”，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，我们可以理解并适用这一原则。如果你在实际操作中遇到相关问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。