员工成为股东后，并不必然影响其与公司的劳动关系。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】，劳动关系的成立需同时具备以下情形：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 股东与劳动关系的兼容性：

   • 股东身份并不排斥劳动关系的存在。股东作为公司的出资人，可以依法享有股东权利并承担相应义务，但这并不妨碍其同时作为劳动者与公司建立劳动关系。
   • 如果股东在公司中担任具体职务，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是公司业务的组成部分，那么股东与公司之间就存在劳动关系。

3. 实例分析：

   • 以刘某为例，其虽然是公司股东，但长期作为劳动者为公司提供劳动，接受公司管理，公司也向刘某固定发放工资、缴纳社保，这完全符合劳动关系的认定标准。因此，法院认定刘某与公司之间存在劳动关系。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不能片面地以股东提供了劳动就认定构成劳动关系。如果股东并非在他人的管理、指挥下提供有报酬的劳动，而是自发为公司工作，目的只是为了为公司创造更大的利润以便获得更多的分红，不存在人身和经济上的从属性，那么股东与公司之间就不构成劳动关系。

综上所述，员工成为股东后，其与公司之间的劳动关系需根据具体情况进行判定。如果股东同时满足劳动关系的认定标准，那么其与公司之间就存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。