结论：公司股东给员工发工资这一行为本身，并不直接等同于股东与公司之间存在劳动关系。劳动关系的认定需结合股东在公司中的实际角色、工作内容、管理关系以及款项支付的性质等多方面因素进行综合判断。
支持认定劳动关系的要素及情况
股东担任公司具体职务：
- 如果股东在公司担任具体职务，如总经理、销售经理等，并实际履行该职务所对应的工作职责，那么股东与公司之间很可能存在劳动关系。
- 例子：张先生是某公司的股东，同时担任公司的总经理，负责公司日常运营和管理。他按照公司的规章制度和工作安排进行工作，接受公司的管理和监督。此时，张先生与公司之间存在劳动关系。
工资支付的规律性与性质：
- 如果公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向股东支付款项，且该款项与股东所提供的劳动相对应，那么这也支持劳动关系的认定。
- 例子：李女士是某公司的股东，同时担任公司的财务主管。公司每月按时向她支付工资，工资水平与同岗位其他非股东员工的工资相当，且发放依据基于她的工作业绩和工作时长。此时，李女士与公司之间存在劳动关系。
社保缴纳与劳动合同：
- 如果公司为股东缴纳社保，或者双方签订有正式的劳动合同，明确各自的权利和义务，那么这也进一步支持劳动关系的认定。
- 例子：王先生是某公司的股东，同时担任公司的技术总监。公司为他缴纳了社保，并签订了正式的劳动合同，约定了他的工作职责、工资待遇和福利待遇等。此时，王先生与公司之间存在明确的劳动关系。
不支持认定劳动关系的要素及情况
仅基于股东身份的经济往来：
- 如果所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，那么不能认定存在劳动关系。
- 例子：赵女士是某公司的股东，但她并不在公司担任任何职务。公司每年根据盈利情况向她分配利润，这部分利润并非基于她的劳动付出，而是基于她的投资所享有的权益。此时，赵女士与公司之间不存在劳动关系。
缺乏劳动关系的实质特征：
- 如果股东没有实际为公司提供劳动，或虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，那么也不支持劳动关系的认定。
- 例子：孙先生是某公司的股东，他偶尔会参与公司的决策会议，但并不接受公司的日常管理和监督，也不按照公司的规章制度和工作安排进行工作。此时，孙先生与公司之间不存在劳动关系。
综合判断与建议
在判断股东与公司之间是否存在劳动关系时，必须综合考虑上述所有因素。仅凭股东从公司获得工资这一点是不足以作出准确判断的。因此，在实际操作中，建议：
- 深入审查股东在公司中的实际角色和工作内容：了解股东是否在公司担任具体职务，并实际履行该职务所对应的工作职责。
- 审查工资支付的规律性和性质：了解公司是否按照固定的周期以工资的形式向股东支付款项，且该款项是否与股东所提供的劳动相对应。
- 审查社保缴纳和劳动合同情况：了解公司是否为股东缴纳社保，以及双方是否签订有正式的劳动合同。
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