股东发工资给公司员工，并不直接等同于能证明员工和公司存在劳动关系，劳动关系的认定需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
支持认定劳动关系的要素
实际职位与工作内容
- 如果员工在公司担任具体职务，如部门经理、技术员等，并实际履行该职务所对应的工作职责，那么这倾向于认定存在劳动关系。例如，员工每天按时到公司上班，按照公司的安排完成工作任务，接受公司的管理和监督，这种情况下，即使工资是由股东发放，也不影响劳动关系的认定。
- 员工需接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度和工作安排进行工作。这是劳动关系中劳动者对用人单位从属性的重要体现。
工资支付的规律性与性质
- 公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向员工支付款项，且该款项与员工所提供的劳动相对应。比如，员工每月的工资是根据其工作业绩、工作时长等因素确定的，那么这种支付方式更符合劳动关系的特征。
- 工资水平应与同岗位其他非股东支付工资员工的工资相当，且发放依据应基于工作业绩、工作时长等劳动因素。如果工资水平明显不合理，或者发放依据与劳动无关，那么可能不利于劳动关系的认定。
社保缴纳与劳动合同
- 公司为员工缴纳社保，这是劳动关系的一个重要标志。社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
- 双方签订有正式的劳动合同，明确各自的权利和义务。劳动合同是劳动关系存在的直接证据，如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系的认定就相对明确。
不支持认定劳动关系的要素
仅基于股东身份的经济往来
- 如果所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，那么不能认定存在劳动关系。例如，股东为了激励某些员工，以工资的形式发放部分利润，但这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
- 这种支付方式缺乏劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征，员工可能并不接受公司的正常劳动管理，自行决定工作内容和工作时间。
缺乏劳动关系的实质特征
- 员工没有实际为公司提供劳动，或虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理。比如，员工只是挂名在公司，并不实际参与工作，或者虽然偶尔参与公司事务，但并不接受公司的管理和监督。
- 员工自行决定工作内容和工作时间，不具备劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征。这种情况下，即使工资是由股东发放，也不能认定存在劳动关系。
综合判断的重要性
在判断员工与公司之间是否存在劳动关系时，必须综合考虑上述所有因素。仅凭股东发工资这一点是不足以作出准确判断的。因此，在实际操作中，应深入审查员工在公司中的实际角色、工作内容、管理关系以及款项支付的性质等多方面情况。
建议：如果你作为员工或公司方，面临此类劳动关系认定的问题，建议收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作安排记录等，以便在需要时提供有力的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。